Se você está pensando em contratar alguém, considere usar uma verificação de antecedentes. Embora não sejam usados da mesma maneira que uma investigação policial seria, eles são uma ótima ferramenta para exibir pessoas que podem ter um problema com o trabalho.
Verificações de antecedentes não são como dramas de crime de TV
Em seu estado atual, o sistema nacional de verificação de antecedentes instantâneos dos governos (NICS) não é exatamente uma caminhada no parque. O processo leva em média duas semanas e, às vezes, envolve uma série de telefonemas – todos os quais podem ser caros se você não tiver uma infinidade de candidatos para escolher. Mas, apesar desse snafu, o sistema faz um trabalho decente ao eliminar a escória do grão. Também vale a pena notar que o sistema não é o único na cidade. Alguns estados são mais rigorosos que outros, e alguns municípios têm sistemas de verificações de antecedentes separadas. Isso pode levar à confusão quando se trata da melhor pessoa para contratar.
Apesar das limitações das NICs, ainda há espaço para inovação. Um estudo recente sobre os hábitos de ar-armas dos moradores da área de Chicago descobriu que a maioria das armas adquiridas era cortesia de uma conexão pessoal ou familiar.
Eles são uma maneira eficaz de rastrear candidatos indesejados
Se você deseja contratar um novo funcionário, deve ter um entendimento claro de como exibirá candidatos indesejados. Dependendo do tipo de posição que você está contratando, pode ser necessário fazer verificações de antecedentes mais ou menos extensas.
Por exemplo, uma empresa de logística pode estar contratando um motorista. É necessário obter um registro de condução rastreado para garantir que o funcionário tenha as qualificações adequadas.
Alguns empregadores, como bancos e empresas financeiros, têm requisitos mais rigorosos. Essas empresas podem exigir uma verificação de antecedentes criminais e triagem de drogas. Eles também querem garantir que o candidato tenha o direito de trabalhar em seu país base.
Em alguns casos, um novo empregador solicitará que você assine um formulário de autorização antes que uma verificação de antecedentes possa ser executada. Isso fornece o direito de solicitar um relatório.
O processo de contratação de um novo funcionário pode ser demorado. Pode ser necessário entrar em contato com supervisores diretos e colegas de trabalho anteriores para saber mais sobre o histórico de trabalho dos candidatos. Também é aconselhável lançar uma rede ampla e ligar para quem estivesse no setor atual ou anterior dos candidatos.
Você deve usar as informações fornecidas pela verificação de antecedentes para determinar se o candidato é adequado para o trabalho. No entanto, você nunca deve tomar uma decisão baseada apenas nos resultados das verificações de antecedentes.
O uso de um serviço que oferece um teste oral instantâneo pode ser uma boa maneira de conferir um candidato. Embora uma reviravolta rápida possa parecer atraente, é importante garantir que as informações que você recebe sejam precisas.
Se você não tiver certeza sobre como executar uma verificação de antecedentes, consulte o advogado. Você pode evitar um processo caro, garantindo que a verificação de antecedentes que você conduz seja completa.
Eles são uma ferramenta de resolução de disputas
Eles podem arruinar uma vida
