Se você está pensando em obter sua própria pensão privada, há algumas coisas que você precisa saber. Por exemplo, existem vários tipos diferentes de esquemas disponíveis e você deve escolher um plano que combina com você.
Existem várias maneiras de ocorrer um intervalo de pensão privado. Primeiro, o patrocinador do plano pode decidir encerrar voluntariamente o plano. Segundo, o PBGC pode buscar uma rescisão. Terceiro, se um plano estiver angustiado, pode solicitar a rescisão de angústia. Um plano angustiado geralmente não é encerrado, embora possa ser.
Nos dois casos, o PBGC assumirá o cargo de administrador do plano. Durante esse período, a agência calculará e pagará benefícios estimados. No entanto, o benefício real não é garantido. O PBGC é responsável apenas por pagar os limites legais à quantidade de dinheiro que o plano de pensão pode pagar.
O PBGC fornece serviços para empregadores e trabalhadores, bem como proteção para planos de pensão. Faz parte do Departamento do Trabalho dos EUA e seu conselho de administração é composto pelo Secretário do Tesouro e pelo Secretário do Trabalho.
Uma das principais responsabilidades do PBGC é garantir planos de pensão de benefícios definidos. Os planos incluem planos de benefício definido pelo empregador único e multiempregador.
Os planos de benefícios definidos pelo empregador único geralmente são patrocinados por uma única empresa. Os planos multiempregadores geralmente cobrem funcionários de empresas do mesmo setor. Embora o PBGC não seja responsável pelo pagamento de benefícios suplementares, ele pode garantir a eles para certos participantes. Os benefícios suplementares são feitos, além do benefício de aposentadoria antecipada ao longo da vida.
O aviso anual de financiamento é um documento que contém informações sobre os ativos, passivos e investimentos em um plano de pensão. Este documento pode ser solicitado por um participante por escrito pelo administrador do plano.
O PBGC garante planos de benefícios mais definidos patrocinados por empregadores não-governamentais. Seu programa de seguro não abrange benefícios de saúde e bem-estar, indenização e pagamento de férias ou benefícios de morte por soma fixo. O PBGC não garante IRAs.
Se o PBGC determinar que um plano estiver subfinanciado, solicitará ao patrocinador do plano que reduza os níveis de benefício para os níveis garantidos. Como patrocinador do plano, o empregador deve demonstrar que o plano tem recursos suficientes para atender a esses requisitos. O PBGC também tem autoridade para buscar um término do plano, mas não se torna responsável por efetuar o pagamento aos participantes.
Planos de empregador único vs multi-empregador
